Dwa dokumenty, dwie różne ścieżki — i zupełnie inny czas oczekiwania, koszt i zakres. Którą wybrać zależy od jednego pytania: jak długo ten pracownik ma u ciebie zostać?
Zezwolenie na pracę (typ A)
Zezwolenie na pracę to szybsza i prostsza opcja — procedura trwa od 2 do 12 tygodni (zależnie od województwa), dokumentów jest mniej i koszt jest niższy. Sprawdza się dla pracownika na projekt, kontrakt lub zatrudnienie które może się zakończyć po roku-dwóch.
Ograniczenie jest jedno, ale istotne: zezwolenie jest wystawione na konkretnego pracodawcę. Zmiana firmy = nowe zezwolenie, nowa procedura, nowe czekanie. Do tego pracownik nadal potrzebuje osobnego dokumentu pobytowego — wizy lub karty pobytu w innym celu.
Karta Pobytu z prawem do pracy (single permit)
Karta pobytu czasowego łącząca pobyt i pracę w jednym dokumencie to inna kategoria. Jeden dokument zamiast dwóch, ważność do 3 lat, a po pewnym czasie możliwość zmiany pracodawcy bez ponownej procedury.
Cena za tę wygodę: procedura trwa od 3 do nawet 12 miesięcy, dokumenty są bardziej wymagające, a w trakcie oczekiwania pracownik pracuje na tzw. stemplu w paszporcie — który uprawnia do pracy, ale tylko do momentu wydania decyzji. Dla pracownika który planuje zostać na kilka lat i zbudować historię pobytową w Polsce — to właściwa ścieżka.
Kiedy wybrać które rozwiązanie?
| Sytuacja | Rekomendacja |
|---|---|
| Pracownik na krótki projekt (do roku) | Zezwolenie na pracę |
| Pracownik strategiczny, planowany na lata | Karta Pobytu |
| Pracownik już z kartą pobytu w innym celu | Zmiana celu pobytu lub zezwolenie na pracę |
| Pracownik z obywatelstwem UE | Żadne z powyższych — wolny dostęp do rynku pracy |
Najczęstszy błąd
Firmy często wybierają zezwolenie na pracę dla pracownika, który od początku planuje zostać w Polsce na kilka lat. Skutek: po roku trzeba znów przechodzić całą procedurę. Warto od razu przemyśleć ścieżkę do karty pobytu.
Nie jesteś pewien, która droga jest lepsza dla twojego pracownika? Napisz do nas — doradzimy bezpłatnie.