Firma znajduje się w branży, w której brakuje pracowników. Czy jej wniosek automatycznie trafia do „fast track”? Nie. O pierwszeństwie decyduje konkretna podstawa prawna, a nie samo zapotrzebowanie na pracowników lub nazwa branży.
„Fast track” to potoczne określenie. Nie oznacza osobnego zezwolenia, które można kupić ani gwarantowanego terminu załatwienia sprawy. Dla planowania zatrudnienia ważne jest, czy wniosek mieści się w ustawowej kolejności rozpatrywania i czy dokumentacja jest kompletna.
Jaką kolejność przewiduje ustawa?
Art. 27 ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom określa kolejność dla wniosków o zezwolenie na pracę na rzecz polskiego podmiotu:
- Wnioski przedsiębiorców z wykazu podmiotów o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej.
- Kolejne zezwolenia dla tej samej firmy i tego samego cudzoziemca, jeżeli wcześniejsze zezwolenie jest ważne w dniu złożenia wniosku, a wymiar czasu pracy i wynagrodzenie nie są niższe niż w tym zezwoleniu.
- Wnioski dotyczące zawodów z wykazu wydanego na podstawie art. 29.
- Pozostałe wnioski.
Nie pomijaj drugiej kategorii. Kolejne zezwolenie może korzystać z pierwszeństwa, choć firma nie figuruje na liście przedsiębiorców strategicznych. Trzeba jednak porównać warunki dokumentów; sam fakt wcześniejszego zatrudniania tej osoby nie wystarcza.
Gdzie sprawdzić firmę?
MRiT publikuje wykaz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej. Podczas aktualizacji artykułu dostępny był wykaz według stanu na 28 września 2026 r.
Sprawdź nazwę i identyfikatory podmiotu. Wpis jednej spółki nie oznacza automatycznie wpisu całej grupy kapitałowej ani współpracującej z nią agencji. Zachowaj wersję wykazu i datę sprawdzenia, żeby było wiadomo, na czym oparto kwalifikację.
Nie myl projektu listy zawodów z obowiązującym wykazem
W czerwcu 2026 r. resort informował o wstrzymaniu prac nad projektem wykazu grup zawodów z niedoborami kadrowymi. Na potrzeby tej aktualizacji nie potwierdziliśmy ogłoszonego, obowiązującego rozporządzenia uruchamiającego tę kategorię pierwszeństwa.
Dlatego nie podajemy listy branż rzekomo objętych automatycznym przyspieszeniem. Barometr zawodów i projekt rozporządzenia nie są podstawą do obiecania kandydatowi priorytetowej decyzji. Przed powołaniem się na wykaz trzeba sprawdzić publikację aktu i jego wejście w życie.
Co pierwszeństwo zmienia w planie zatrudnienia?
Ułatwia określenie miejsca w ustawowej kolejności, ale nie zastępuje badania przesłanek wydania zezwolenia. Urząd może potrzebować uzupełnienia dokumentów lub wyjaśnień. Pobyt, wiza i możliwość rozpoczęcia pracy nadal wymagają odrębnej oceny.
Przy zezwoleniu jednolitym art. 117b ustawy o cudzoziemcach odsyła do tej kolejności odpowiednio. Nie oznacza to jednak, że pracodawca i cudzoziemiec składają ten sam wniosek lub korzystają z identycznej procedury.
Dla HR przygotuj dwa ustalenia: z czego wynika pierwszeństwo oraz jakie warunki muszą być spełnione przed dopuszczeniem do pracy. Termin startu planuj na podstawie całej sytuacji, a nie samej etykiety „fast track”.
Źródła
Stan prawny: 28 września 2026 r.